创新

利用创新文化加速企业转型

促进新增长

了解顶级公司如何打造商业创新文化以促进增长并保持竞争优势。通过客户案例、成功策略和变革性成果深入了解领导力趋势，以激发促进公司发展的创新理念。

促进新增长

领先组织如何推动创新

创新取决于对客户的深刻理解，让任何有好想法的人都能快速轻松地试验他的想法。这些公司通过为创新者提供合适的工作工具、降低实验的时间和成本，让每个人都能接触到令人兴奋的新技术，证明什么是可能的。

情商：创新的秘密要素

顾名思义，创新需要改变，这往往会激起许多意想不到的情绪。在本播客中，AWS EPIC Leadership 全球负责人兼 Amazon EQ 创始人 Rich Hua 概述了情绪在员工创新能力中所起的重要作用，以及在工作中发挥自己的情商如何能在组织中培养日益创新的文化。

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  • 电子书

    Werner Vogels 对于 2024 年及以后的技术预测

    了解技术和趋势将如何融合在一起，帮助解决一些最棘手的人类问题。

    Werner Vogels 博士是 Amazon.com 的 Chief Technology Officer，他负责推动实现公司以客户为中心的技术愿景。阅读他对于 2024 年及以后的五大技术预测。

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  • 电子书

    情商：创新的秘密要素

    塑造创新者的心态

    顾名思义，创新需要改变，这往往会激起许多意想不到的情绪。在这本电子书中，AWS Worldwide Head of EPIC Leadership 兼 Amazon EQ 创始人 Rich Hua 概述了情绪在员工创新能力中所起的重要作用，以及在工作中发挥自己的情商如何能在组织中培养日益创新的文化。

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  • 文章

    包容性心理模型：为员工赋权

    作者：Amazon Web Services（AWS）全球需求、人工智能/机器学习与运营总经理 Daryl Hammett

    当员工感受到真正的包容时，创新就会加速。AWS 全球 AI/ML 项目经理 Daryl Hammett 表示，真正的包容并不是邀请员工参与；而是让他们感到自己有权参与，无需他人邀请。阅读这篇文章，学习营造真正包容的工作文化的技巧。

    立即阅读

  • 文章

    人才：Amazon 创新的人性化一面

    在 Amazon，我们发现飞轮可以成为表达事物运作方式的有效概念模型。

    在 Amazon，为了完成世界上最以客户为中心公司的使命，人才是主要推动力。在本文中，您将了解 Amazon 独特的人才管理方法，从员工体验飞轮到招聘“建设者”背后的理念，以及用于营造持续改进环境的机制。

    立即阅读

  • 客户案例

    与在 McGraw Hill 担任 Chief Transformation and Strategy Officer 的 Justin Singh 对话

    深入了解 McGraw Hill 多年的创新之旅如何协助公司在 2022 年将数字业务营收增长 20%，通过应用程序 Sharpen 为超过一百万学习者提供服务，以及精准定位来大胆地响应客户的未来需求。

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  • 电子书

    全球企业多元化、公平性和包容性领导力

    由 AWS 委托撰写的 TechTarget Enterprise Strategy Group 报告

    在多元化、公平性和包容性（DE&I）成熟度、沟通、培训和战略制定方面，全球哪些区域处于领先地位，还有哪些改进机会？

    了解详情

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