Inklusion, Diversität und Gleichstellung
Fördern von Innovationen durch einer Kultur der Inklusion
IM FOKUS
Ein ausgereifter Ansatz für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion liefert echte Ergebnisse
Unternehmen, die in Programme für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) investieren, erzielen positive Geschäftsergebnisse, darunter eine bessere Wettbewerbsposition, mehr Agilität/Innovationsfähigkeit und Markenwahrnehmung.
Mit Inklusion effektiv führen und managen
Tipps für Führung durch Inklusion
Matt Easton, ein AWS Sales Leader, erklärt, wie wichtig inklusive Praktiken, die vom Vorstand ausgehen und für den Rest der Belegschaft gelten, sind.
Stärkung weiblicher Führungskräfte
AWS Account Managerin Andrea Nohren spricht über empathische Führung sowie über den Druck, den die dominante Arbeitskultur auf Frauen am Arbeitsplatz ausübt.
Aufbau inklusiver Teams
Alak Eswaradass, Senior Solutions Architect bei AWS, erläutert, wie Führungskräfte Prozesse entwickeln können, die sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter von ihren Teams und ihrem Management einbezogen und wertgeschätzt fühlen.
Inklusive mentale Modelle: Befähigen Ihrer Mitarbeiter
Innovation wird beschleunigt, wenn sich die Mitarbeiter wirklich einbezogen fühlen. Laut Daryl Hammett, Global AI/ML Program Manager bei AWS, geht es bei wahrer Inklusion nicht darum, Mitarbeiter einzuladen, sich zu beteiligen, sondern darum, dass sie sich befähigt fühlen, ihren Beitrag zu leisten, ohne gefragt werden zu müssen.
Jetzt ist es an der Zeit, Daten zu verwenden, um den Menschen zu helfen, zu verstehen, welche Maßnahmen wir ergreifen können, um eine diversere und inklusivere Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit bietet, zu schaffen und die Zukunft zu entwickeln, die wir alle anstreben.“
Jack Berkowitz, Chief Data Officer bei ADP
Erfahrungen von Kunden mit Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Fannie Mae: Ein Hypothekenprozess, der mehr Chancengleichheit bietet
Kimberly Johnson, Executive Vice President und Chief Operating Officer, erläutert, wie Fannie Mae den Hypothekenprozess verbessert und die Chancengleichheit beim Erwerb von Wohneigentum fördert.
Lösungen von ADP für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Jack Berkowitz, Chief Data Officer bei ADP, erläutert, wie das Unternehmen Daten, Analysen und Machine Learning nutzt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Erkenntnisse über ihre Belegschaft zu messen, zu vergleichen, vorherzusagen und anzuwenden.
Unternehmen können das Gender Pay Gap schließen, indem sie Daten aus verschiedenen Quellen sammeln und kombinieren und Analysen sowie Machine Learning anwenden, um Ungleichheiten aufzudecken, Verbesserungsziele festzulegen und die Fortschritte teamübergreifend zu verfolgen.
Wenn den Mitarbeitern die Werkzeuge und Fähigkeiten zur Verfügung gestellt werden, mit denen sie schneller zu Ergebnissen gelangen können, haben sie mehr Zeit für die Menschen und Aktivitäten, die ihnen am wichtigsten sind. Erfahren Sie, wie Unternehmen die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter ausbalancieren und die Effizienz und Effektivität steigern können, indem sie manuelle Aufgaben automatisieren, Daten und Erkenntnisse leicht zugänglich machen und in die Fähigkeiten der Mitarbeiter investieren.
AWS-Kunden erkennen zunehmend, dass das Beseitigen von Barrieren ebenso richtig wie entscheidend für ihren Erfolg ist. Barrierefreiheit trägt dazu bei, die Kundenbindung zu stärken, neue Mitarbeiter zu gewinnen und Talente zu binden.
Da die Welt zunehmend auf KI angewiesen ist, um fundierte Entscheidungen zu treffen, stellt sich die Frage: Wie können Sie sich für Ihre Kunden einsetzen und die Verantwortung für Ihre Technologie behalten? Aileen Smith, Head of Content Strategy, Diversity Marketing bei AWS, und Diya Wynn, Senior Practice Manager, KI/ML-Ethik bei AWS helfen Ihnen, diese Frage zu beantworten, während sie eine Strategie für die Praxis verantwortungsbewusster KI erkunden.
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